位置:首页 > 人才理念 人才理念


一、公平的就业机会


1、员工享有完全公平的就业与择业机会,在工作机会面前人人平等。

2、在企业内部各级人员之间,员工作为团队的一份子,在权益上也是完全平等的,公司尊重每一位员工对企业的付出与贡献,不会因其职务的高低有所区别。

3、我们尊重员工的择业权,员工在结束本企业劳动关系前,请提前到行政部填写《辞职申请表》,并留下需要企业改善的意见,感谢大家的意见,这将有利于企业良性的发展。

二、公正内部的选拔


1、公司完全视其员工个人品德、工作能力、工作业绩及工作表现,来综合选拔与任用人才。每一位员工均可以向公司申请自认为可以胜任的岗位,公司会认真、严肃地考虑员工提出的职务调动申请与职务晋升申请。

2、公司如有空缺岗位,以公开招募、公平竞争、优先录用为原则地提供“公开竞聘”的内部工作变动机会。

三、自我提升与职业发展


1、公司关注员工在供职期间工作能力与经济回报的持续增长,并鼓励每一位员工通过不断自我提升,实现与企业共同发展。

2、公司鼓励员工利用业余时间学习文化、外语、专业知识等,鼓励全体员工通过自学互帮式教学。

3、公司鼓励员工的课余学习,优先批复因学习而需要的请事假,并根据实际情况提供一定比率的学习经费补助。

4、公司的政策是鼓励员工在企业内部晋升,企业内的管理岗位也是优先选拔那些通过自我提升,并且已能达到该岗位层次的内部员工。


 


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